。”季绎把手边的笔记本合上，“16块的底薪加阶梯，超过160个小时还有15倍的系数奖励，整体是符合标准的。问题出在门店没让兼职拿到阶梯，是门店的排班管理漏洞。”
季绎把问题推出去，方案不能是错的，阶梯是他做的，如果承认有问题，锅得整个hr部门来背。
张明珠深深地看了他一眼，“你的意思是门店执行问题？”她问。
真的有赎罪券吗？
“这个判断很重要。”rebea先插进来，“如果媒体问起来，我们这边可以说公司方案合规，但个别门店在执行上存在偏差，公司已启动内部核查。”
三个区域总的脸色变得很难看，rebea不知道是不在意还是真的没发现，继续道：“今晚我这边的声明必须定下来。”
张明珠敲了敲桌子，“可以，但这份声明出了，后续的整改各位有什么建议？”
摁下去一个张欣，不能保证后面还有没有李欣、王欣，16块的时薪悬在这里，随时都有可能掉下来砸个坑。
业务端的三个人都不说话，张明珠迟迟得不到回应，主动开口道：“aber你说说。”
彭宇清了清嗓子，“门店那边做宣导，店长培训，明确排班不能恶意压工时。”她侧过头看了眼季绎，“灵活用工方案我建议重新评估。”
“我不同意。”eric听完冷笑道：“宣导能做，你说重新评估灵活用工方案，意思要给到22一个小时？那请问总部的降本指标我们怎么达成？”
kelly和polo也加入进来，称这个建议不可行。彭宇把圆珠笔按得啪啪响，没说话。
张明珠点到季绎，问他的想法。
“内部排查本月h市门店的兼职工时数据，今晚之前出结果。对实际时薪低于22元的员工进行追溯补差。”季绎顿了顿，“我刚才拉过数据，单店需要补几千块，全区域大概50多万。调整阶梯门槛，从80/120/160改为80/100/120，让更多员工能拿到22元。”
“补差的事，我不同意全区域补。”polo转了下椅子，面向季绎，“我们区域没出问题。”
sally接住他的话，“polo哥，我理解你的顾虑……但如果只补单店，我们门店的兼职一旦知道，情绪会更炸。到时候就不是一个爆料人的问题了，是几百个。”
张明珠点点头，“季绎你继续。”
“我的建议是，补差方案不做公开承诺，内部先执行。对外只说公司正在核查，如有问题会依法处理。”
这是季绎目前能想到的最好办法，等舆论过去了，再逐步补。这样既控制了风险，又留了余地。
“这个方案可行，成本舆情可控。”张明珠认可了季绎的提议。
eric站起来，“可以，但补差的费用，不能全算我区域的成本，这是方案设计的问题。”
言下之意是你们hr部门也有责任。
张明珠收拾了一下桌上的资料，没看他，“补差的成本，可以走总部的合规储备金，去年拨了200万给各大区做合规风险兜底。”她把投影关掉，“辛苦大家了，那就到这里吧，rebea你追一下那个学生，尽快删帖，几个bp晚上回去拉下补差的数据。”
从公司出来，季绎问彭宇去不去附一吃面。彭宇坐上他的车，低声说了句对不起。
季绎在调试空调，不明所以地抬起头，“怎么啦？”
“季总，”彭宇打开副驾的窗户，点了支烟，“我那个提议不是针对你。”
冷风带着烟味灌进来，积累的热气又被吹散，彭宇声音轻得仿佛自言自语，“有时候我也想做点对的事。”她用那种很难过的笑面对季绎，“你比我看得明白，这在zz行不通。”
一场会议下来，两个人的情绪其实都有点低落。季绎也没掩饰自己的无力，他说：“别去想。”
“季总，我可能待不久了。”彭宇吐了个烟圈，“上次那个烫伤的case你还记得吗？”
季绎说记得，最后怎么处理的。
“两万块钱，私了。”carpy自动连上了季绎的手机，日推随便放了一首歌，彭宇在流淌的音乐声中说：“kelly亲自去谈的，谈完她给我发了条微信，说这么简单的事闹成这样。”
彭宇嗤笑了一声，“我越来越觉得自己做不了这些事了。”
季绎往附一的方向开，在一个红灯的间隙里，他开口：“我今天提补差的方案，不是因为必须这么做。”倒计时显示还有73秒，“这是拿zz的钱，给我自己买的赎罪券。”
说完季绎也觉得很好笑，他牵了牵嘴角，
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